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雇用環境の変化

2020/08/19(水)


こんにちは。

社労士の伊牟田です。


コロナの影響で雇用環境も大きく変化しています。

今日は3つの変化について書いてみます。


1.人手余り

  昨年の今頃、多くの企業は人手不足に苦しんでおられました。

  「賃金を上げても求人が全くない」「やっと採用したのに、すぐ辞めた」

  電話の奥で、ため息が聞こえます。

  ほんの一年前の話です。

  今は人手余りです。

  これは未来に向けて優秀な人材を採用するチャンスです。


2.WEB会議

  ZOOM会議も慣れました。

  顧問先さんの労働審判はWEBで開催され、弁護士の先生も東京からZOOMで出席されたそうです。

  画期的です!

  感染リスク0%、安心安全。

  今後は地元にこだわる必要もありません。

  コロナが落ち着いてもWEB審判がなくなることはないと思いました。


3.残業時間の削減

  残業時間の削減も一気に進みました。

  テレワークでも、さほど不便さはないようです。

  残業時間を削減するために、IT化、WEB化、外注は特に有効です。

  初期費用がかかっても、効率的で結果として費用対効果は高いと言う経営者の方が多いです。

  頭の痛かった未払い賃金(残業代)請求も減るのではないかと思います。


PS: 「費用対効果」で思い出したことがあります。

    昔、高価なロレックスを付けて、大きなベンツに乗っている経営者の方がいました。

    その方が約束の時間を守ったことは一度もありません。

    「何のためにロレックスを付けているのかなぁ?」と不思議に思っていました。

    費用対効果ゼロの時計でした。



伊牟田社会保険労務士事務所

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